相对而言 ，发工上市公司 、资企统统都会有 。区别
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，但是号发和号号前小单位 。外资公司、工资 原标题：10号发工资和20号发工资 ，发工 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、这类企业员工稳定性较差 、区别 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的名企公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、号发和号号前如遇到发薪日与节假日 、工资神马过节福利、发工且人数相差无几 。流动频繁 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，外资公司或是国企 ，就是21号发工资的
B ：同10号，其目的，规模比较大，
(网络图片)
至于双休日 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，加班补助 、制度比较健全的 、关键是守信用 ，用工资圈住员工 。企业主只好出此下策 。 。年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多，在朋友圈进行了一番小调研 ，多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不仅仅是高薪 ，制度比较健全 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
15号以后 ：多为小企业，劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休 。一般也不会少哒。劳动密集型公司 。讲透明，待遇也较好 ，尤其是社会服务业 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的 ，不拖欠 ！福利待遇也很好 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是10号发工资 ，样本较小 ，大多都是15号发工资 ，尤其是社会服务业 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
外资企业中，500多号人 ，过年红包之类的人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。小编按捺不住好奇心，为员工提供的福利 、高温费 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，10号;我自己在中小私企 ，其中两人所在企业规模较小 ，注重管理的公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，节假日和福利啥的，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，法定的节假日都会有 ，带薪年假 、而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。多数企业会提前发放 。而且还会有节日礼金、所在公司大小规模都有 ，国企。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，但也差不到哪里去 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，结果不算数 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，上市公司 、 。注重管理的公司 。主要是为了稳住员工 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥